财税区块链技术公司招聘[财务区块链技术]

本文目录一览：

• 1、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 2、高灯科技和云南区块链哪个好
• 3、区块链人才有多贵?

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

2、从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

3、如果公司是正规的，那就是靠谱的呀。其实很多时候就是自己的心态问题了，你自己看开了，也就能接受了。区块链公司没问题呀，只要不是犯法的，我觉得都OK。不过主要还是看自己是否感兴趣啦，但如果那个区块链公司给出的条件以及发展空间都不错的话，我觉得可以去尝试一下。

4、一方面，区块链技术其实是一种集成技术，涉及密码学、计算机网络、博弈论、系统工程等多方面内容，在人才培养方面要比其他技术难，尤其是国内高校涉及区块链技术的专业课程比较少，科班出身的区块链人才紧俏。另一方面，具备区块链技术相关基础知识的人才不少，但兼有商业逻辑和创新思维的人才比较少。

高灯科技和云南区块链哪个好

1、高灯科技好。高灯科技是一家以发票数字化为基础，通过构建去人工化、在线化、科技合规的行业专业云设施，面向企业和监管提供财税合规及交易合规管理平台的财税科技公司，云南区块链是新闻资讯、区块链投资基金补贴优惠扶持政策网站。

2、相比其他平台，高灯自由薪有更为完善的服务体系和技术背景，它所用的AI、区块链、大数据能力、数字化、智能化的识别人、工作、技能、信誉、知识以及企业之间的链接技术，有足够的能力降低交易风险。

3、安全方面还是非常值得信赖的。首先来讲，高灯科技是通过运用云计算、大数据、人工智能、区块链等技术帮助提升财税行业运转效率。其次，高灯科技服务超10万家企业用户，覆盖餐饮、酒店、停车场、超市、零售、出行等多个行业，累计处理可信凭证超10亿张，公司业务总GMV突破200亿元，鉴证交易规模超800亿元。

4、就目前来说，高灯科技在交易鉴证这一块可以说是非常专业的。首先从客户数量来说，他们有服务过几十万客户的经验，汇集了多家的共性需求，可以更好的为企业提供个性化定制方案。比如2019年推出的面向人力资源行业的交易鉴证解决方案，为企业提供了订单交易、时间交易等多元化交易类型的平台支持和担保服务。

5、高灯自由薪在结算方面做得十分到位，不仅有支付宝、微信、银行等600多种全渠道覆盖的结算方式，还能实现充值认款60秒极速到账，7*24小时实时到账。

区块链人才有多贵?

1、他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。

2、根据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，而区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。然而，区块链行业也存在一些泡沫，尤其是在一些蹭风口型岗位上。

3、其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

4、如果您想获得高收入，则值得参加许可证考试。根据政府数据，这类工作的平均年薪为82，000美元。前25％的人每年的收入超过100，000美元，而前10％的人每年的收入超过144，000美元。助理麻醉师。当我们寻找意料之外的高薪工作时，我们咨询了薪资调查公司。